9 / 4 / 2014

Primera concentración Stop Despidos

Hoy miércoles 9 de abril se ha realizado la primera concentración de trabajadores de Siconet en las puertas del centro de trabajo (CEDEX), situado en la calle Manuel Tovar 42, en protesta por la política de despidos y oscurantismo que está llevando a cabo  Bull-Siconet. 

En las puertas del CEDEX se han juntado un nutrido número de trabajadores con el lema “Stop Despidos”, para hacer visible su descontento ante las agresiones que están sufriendo los trabajadores de Siconet, y exigir que cesen los despidos y demás políticas como reducciones de sueldo o excedencias forzosas. 

Todos los miércoles nos seguiremos juntando en la hora de la comida exigiendo el cese de los despidos.

1 / 4 / 2014

Asamblea de trabajadores de Siconet en el CEDEX

Os informamos de la convocatoria de una asamblea de trabajadores en la cafetería del CEDEX para el jueves 3 de abril, a las 18:30 horas de la tarde.
El pasado lunes 24 de marzo le notificamos a la empresa con acuse de recibo, sobre la solicitud de esta sala para la realización de dicha asamblea. Así que según lo establecido en el artículo 79 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, queda convocada la asamblea para dicho día.

El orden del día para la asamblea será el siguiente:

1. Despidos en Siconet.
2. Elecciones sindicales.

Antes los hechos que acontecen en la empresa, nos vemos todos allí para aclarar dudas, sopesar opciones y tomar decisiones sobre nuestro futuro.

Salud y ánimo.

18 / 3 / 2014

STOP DESPIDOS

Las oficinas de Bull-Siconet han aparecido empapeladas con el lema “STOP DESPIDOS”  denunciando las políticas agresivas aplicadas por la empresa sobre los trabajadores.

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Esta políticas basadas en la aplicación indiscriminada del despido objetivo sobre multitud de compañeros, o en la reducción de sueldos en algunos casos de forma salvaje, quieren ser justificadas mediante una supuesta reducción de beneficios.

La Sección Sindical de CGT Siconet quiere denunciar la aplicación de estos despidos, realizados de forma injusta, cuyo único objetivo es incrementar los beneficios de la empresa sacrificando salarios y puestos de trabajo. Por ello, seguiremos protestando, denunciando y tomando acciones mientras Bull-Siconet no dé marcha atrás y detenga esta cacería que ha comenzado.

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Salud y ánimo.

28 / 2 / 2014

STOP DESPIDOS EN BULL-SICONET

Desde la entrada de Siconet en el grupo BULL, hemos visto como se ha ido deteriorando el  trato hacia los trabajadores por parte de la empresa. Comprobamos cómo empezó a ser habitual el silencio ante cualquier duda o preocupación que se les hacía llegar, observando cómo su pasividad  era la contestación a los problemas existentes en las condiciones laborales;  la desinformación pasó a ser el medio por el cual intentaban rapiñar todo lo que podían: días de permiso y vacaciones, antigüedad, guardias, cheques comida… Habitualmente hacia aquellos trabajadores más pasivos y que no lo reclamaban enérgicamente.

En los últimos tiempos las políticas de BULL se han endurecido aprovechando las herramientas que les ofrecen las reformas laborales.  Alegando una supuesta reducción en los ingresos se empezaron a aplicar bajadas de sueldo, las cuales si no eran aceptadas suponía para  los compañeros un despido de forma objetiva con 20 días por año trabajado.  Este tipo de despido está siendo utilizado de forma injusta e indiscriminada para deshacerse de todo aquel trabajador que les venga en gana. Pero además, también están utilizando otras herramientas de dudosa legalidad, como mandar a casa temporalmente y sin sueldo a algunos compañeros.

Desde la Sección Sindical de CGT Siconet exigimos que paren estas políticas de ensañamiento con el trabajador y animamos a los compañeros afectados a que no las acepten sin más. Hay que denunciar para que sea BULL la que demuestre que no lo hace de forma ilegal.

De todas estas políticas no estamos exentos ninguno de nosotros, sus intereses no son los mismo que los nuestros y no dudarán en mandar a la calle a cualquiera sin tener en cuenta sus circunstancias y la clase de trabajo que desempeñen; en el momento que les sobres, no dudarán. Eso de no llamar la atención y aceptar todo lo que te digan no te exime de estar en su objetivo, recordad que para ellos solo sois recursos, solo sois números. No es el momento de mirar para otro lado, la única herramienta que tenemos para defender nuestros derechos es nuestra  unidad y organización. Por eso, os animamos a que os unáis a nosotros,  para tener una mayor fuerza en nuestras reivindicaciones y que no puedan hacer lo que les venga en gana.  El mantener nuestros derechos como trabajadores está en nuestras manos.

12 / 2 / 2014

Más despidos

Los numerosos despidos que se están sucediendo en la empresa está fertilizando un clima de inseguridad y preocupación entre todos los trabajadores. Nosotros no somos los responsables de la supuesta situación económica de la empresa, pero sí que estamos sufriendo las violentas políticas que se llevan a cabo desde la llegada del nuevo director de Bull España, Javier García Pellejero.

Queremos denunciar la desmesura con la que se aplican sistemáticamente despidos objetivos a 20 días por año trabajado (alegando una supuesta y continua disminución de beneficios), cuando no se le intenta obligar al trabajador a rebajarse el sueldo o tomarse una excedencia de forma “voluntaria”. Por si esto no fuera suficiente, a la hora de anunciar los despidos se les está instigando a algunos trabajadores para que acepten los 20 días de indemnización de manera que estos no demanden y vayan a juicio. Queremos recordar que estáis en vuestro derecho de demandar un despido improcedente por la vía judicial para que se os indemnice con los 45/33 días por año trabajado; probablemente no tenéis nada que perder al hacerlo. Recordar también que es completamente LEGAL que grabéis las conversaciones que vayáis a tener con recursos humanos o cualquier clase de mando (otra cosa es que grabéis conversaciones ajenas, eso sí que se aleja del ámbito legal). Y sabed también que estáis en vuestro derecho de llevar a un compañero como testigo de estos aquelarres en los que se nos anuncia que nuestros servicios ya no son necesarios por el bien de la empresa.


Nuestros intereses son bien diferentes de aquellos que persigue la empresa, así que no os creáis con ligereza aquello que os dicen en recursos humanos; ellos velan por sus propios intereses, así que nosotros debemos velar por los nuestros. Si tenéis cualquier clase de duda contactad con un abogado o preguntarnos directamente a nosotros (o a la Coordinadora de Informática de CGT).

Un abrazo.

27 / 1 / 2014

Vacaciones

Como es habitual a final de año, comienzan los problemas con las vacaciones y surgen muchas dudas ante determinadas propuestas que se les plantean a los trabajadores, como por ejemplo, la que se le está presentando a algunos compañeros del CEDEX. A estos se les está indicando que deben tomarse el 24 y 31 de diciembre de vacaciones, ya que la idea es cerrar la oficina esos días. Bueno, pues si quieren cerrar la oficina que la cierren, pero no pueden obligar a nadie a coger esos días como vacaciones.

Por las dudas que surgen ante estos planteamientos, a continuación resumimos lo que indica actualmente la normativa en cuanto a las vacaciones:

Las fechas de vacaciones se eligen de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, y se tiene derecho a conocerlas con dos meses de antelación. Como consecuencia de esto:

  • La empresa no puede imponer la fecha de vacaciones y menos aún con menos de dos meses de antelación.
  • La empresa nunca puede decidir la fecha de vacaciones de forma arbitraria. Siempre será según convenio y como en nuestro convenio no pone nada, será de mutuo acuerdo.
  • No es cierto lo que se dice de que el trabajador puede elegir la fecha de la mitad de sus vacaciones y la empresa imponer la fecha de la otra mitad, a no ser que ese sea el “mutuo acuerdo” al que se llegó con la empresa.
  • Tampoco te pueden obligar a disfrutar las vacaciones cuando te den un preaviso de despido. En este caso tendrían que pagarlas y cotizarlas a parte, ya que no cumpliría con el requisito de los dos meses, ni con el del mutuo acuerdo.

La empresa no puede obligarte a cobrar las vacaciones en vez de disfrutarlas, incluso aunque firmaras un documento en el que aceptaras dicho pago, ya que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Solo hay una excepción posible:

  • Que se hubiese acabado tu contrato y te quedasen vacaciones pendientes, en cuyo caso te las tendrían que pagar y cotizar.

Las vacaciones que coincidan con una baja nunca se pierden, sea cual sea el tipo de baja, y se haya iniciado la baja antes o durante las vacaciones. Se podrán disfrutar hasta 18 meses después de que acabe el año al que corresponden.

Salud y ánimo.

5 / 8 / 2013

Despidos en Siconet

Últimamente puede que os hayan estado llegando comentarios que dicen que la empresa está proponiendo a determinados trabajadores reducciones de salario de un 10%, reducción que de no ser aceptada conlleva un despido de 20 días por año trabajado. La empresa alega disminución de ingresos durante los tres últimos trimestres para proceder con la ejecución legal de esta medida. No sé qué pensaréis vosotros, pero a nosotros nos parece que quieren pagar los despidos de finales del año pasado utilizando ahora nuestros sueldos.

Esta modificación sustancial de condiciones de trabajo se está realizando a través de procesos individuales y no colectivos, por lo que no pueden afectar a más de 30 trabajadores en nuestra empresa. Por ese motivo, y para asegurarnos de que esto se cumple así, os pedimos que si se os notifica esta propuesta nos lo comuniquéis lo más pronto posible.

También os recordamos que si firmáis esta modificación de condiciones podéis indicar en la firma que no estáis conformes, para con posterioridad demandar esto en los juzgados y que la empresa demuestre que esa supuesta disminución de ingresos se ajusta a la legalidad.

Mucha fuerza y ánimo.

3 / 7 / 2013

Informáticos organizados contra la explotación.

11 / 6 / 2013

Jornada intensiva de verano. ¡Disfrútala!

Llegan los meses de verano y con ella la ansiada jornada de verano, la cual siempre va acompañada de los rumores sobre si este año se suprimirá o no. En muchos casos esos rumores se transforman en presiones para que los trabajadores no puedan disfrutar de ella, a cambio de nada.

Recordemos que en Siconet siempre se ha disfrutado de dos meses (Julio y Agosto) de jornada intensiva de verano, y que si no se disfrutaba de ella te pertenecían 3 días de vacaciones. Este acuerdo no sabemos cuándo se tomó, pero como ningún acuerdo de la empresa puede empeorar al convenio sectorial que nos corresponde, decir que lo importante es no superar las 1765 horas de jornada máxima anual. Así que si por ejemplo al finalizar el año las vas a superar en 40 horas, estas te corresponderían como horas de regularización, siendo en este caso 5 días y no 3.

A continuación ponemos lo que dice el convenio de oficinas y despachos respecto a las jornadas y horarios, para que podamos estar informados de lo que nos pertenece.

Art. 18º.- JORNADA LABORAL.

 1. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y de conformidad con lo establecido en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada máxima anual efectiva de 1765 horas.

Art. 19º.- HORARIOS Y DESCANSOS.

1. Salvo en aquellos supuestos en que las exigencias productivas, técnicas u organizativas impongan necesariamente modificaciones, las empresas mantendrán sin variación alguna los horarios y su régimen de distribución vigente el 2 de octubre de 1981. En todo caso, se respetará el cómputo anual de jornada señalado en el artículo anterior.

2. Cuando concurran las circunstancias especiales a que se hace referencia en el apartado anterior, las empresas podrán adaptar sus horarios, previo acuerdo con sus trabajadores, sus representantes o, en su defecto, previo arbitraje de la Comisión Paritaria del Convenio y con sujeción, en todo caso, a las siguientes limitaciones en conjunto:

a)  Ninguna semana tendrá una jornada superior a 42 horas y media de trabajo efectivo.

b) Fuera del período de vacaciones cada trabajador disfrutará de trece semanas, en las que Ia jornada será de treinta y cinco horas de trabajo efectivo, en régimen de jornada intensiva y de lunes a viernes.

c) Al menos cuatro de estas semanas de treinta y cinco horas se disfrutarán seguidas y, precisamente, dentro del período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

d) No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de treinta y cinco horas simultáneamente a toda la plantilla.

e) Durante las semanas de cuarenta y dos horas y media, cada trabajador tendrá derecho a descansar un día laborable cada dos semanas, que preferentemente se hará coincidir con puentes o sábados.

f) En todo caso, la jornada anual no podrá ser superior a la que está vigente con anterioridad al establecimiento de las presentes modificaciones. En cualquier posible incumplimiento de Io previsto en los párrafos anteriores, se faculta a la representación de los trabajadores en el seno de la Comisión Paritaria, para ejercitar las acciones legales que procedan. A los solos efectos de arbitrar en esta materia, Ia Comisión Paritaria podrá elegir, de común acuerdo, a una o tres personas que, junto a los miembros de Ia propia Comisión y formando número impar, adopten las decisiones arbitrales que correspondan.

 3. De conformidad con lo señalado en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre Ia empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer Ia distribución irregular de la jornada a lo largo del año, sin que rija Io establecido en los puntos anteriores. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en dicho Estatuto.

30 / 4 / 2013

1º de Mayo

Actos y convocatorias